FORMAZIONE AZIENDALE, FORMAZIONE MANAGERIALE
Il nostro approccio in azienda? Partire dalla persona: l’essere umano è in evoluzione continua, affiancarlo in questo processo permette di ottimizzare la sua crescita e direzionare le sue reali potenzialità.
Il bene è nemico del meglio. La competenza è ormai un valore scontato. Essere un’azienda eccellente significa distinguersi dalla mediocrità e diventare unici, migliorando ogni giorno come persone e nei servizi che offriamo.
ELEVARE IL POTENZIALE AZIENDALE ATTRAVERSO LA FORMAZIONE
La vision della MR Corporate è creare un mondo in cui le aziende siano risorse straordinarie per il benessere delle persone e per il miglioramento del futuro di tutti.
MR Corporate vuole contribuire a questa visione promuovendo una cultura di responsabilità, consapevolezza e eccellenza nelle aziende, valorizzando le persone e riconoscendo la loro unicità e promuovendo la loro crescita. La compagnia crede che le aziende crescano perché le persone crescono e che sia importante prendersi cura del cuore pulsante delle aziende, ovvero i propri collaboratori.
Comprendere come funzioniamo, conoscere quali sono i nostri punti di forza e le nostre aree di miglioramento, è la base di partenza per poter direzionare la nostra crescita.
Essere abili di rispondere alle richieste, agli imprevisti ed ai nostri impegni è la naturale conseguenza del processo di crescita. Mi conosco ergo so cosa voglio e come posso impegnarmi ad ottenerlo.
Essere consapevoli e diventare responsabili accelera il processo di trasformazione in azienda. Le competenze iniziano a diventare eccellenze e le persone si sentono sempre di più parte essenziale dell’azienda.
FORMARE LE AZIENDE PER IL SUCCESSO
In qualità di esseri umani, abbiamo delle potenzialità innate ed esse sono la base del nostro sviluppo. Allenandoci possiamo implementare le nostre capacità comunicative, relazionali ed emotive. Tutti possono farlo, basta volerlo.
Gioco e Role playing sono i nostri principali strumenti di apprendimento e allenamento per le human skills. Attivando la persona si genera un’esperienza sensoriale che rimane addosso trasformando la teoria in competenza.
Parlare di competenze non significa esserne padroni. Forniamo strumenti pratici e best practice operative per allenarle in modo semplice, efficace ed intuitivo.
La missione di MR Corporate è di supportare le aziende nella creazione di principi, valori e comportamenti pratici finalizzati alla costruzione di una cultura condivisa e allineata. Investendo nelle competenze umane di collaboratori, manager e leader si facilitano sostenibilità comportamentale ed ecologia sociale, quindi welfare per tutti. Tutto questo si realizza nel concreto attraverso l’offerta di servizi formativi e programmi di upskilling specifici che permettono in modo semplice, efficace ed intuitivo di generare crescita personale e professionale dal punto di vista umano.
ESPERTI QUALIFICATI AL TUO SERVIZIO PER LA FORMAZIONE AZIENDALE
Esperta in Growth Mindset ed Educazione Strategica, è la responsabile dei percorsi di trasformazione aziendale ed elaborazione della Vision e Mission
Esperto in Goal Setting e Kaizen Agile Method, è il responsabile dell’area problem solving strategica.
Esperto in Life Skills e Gestione dei conflitti, è il responsabile dell’area Assesment ed Empowerment
Essere consapevoli dei propri meccanismi interni e comprendere come le competenze si interfacciano nelle nostre esperienze
è importante nel processo di crescita.
Proprio per questo abbiamo creato dei test auto-valutativi in cui la persona, rispondendo alle domande, comprende tali processi individuando le aree di miglioramento e potenzialità e l’azienda, raccoglie informazioni utili su come sviluppare ed ottimizzare la performance dei collaboratori attraverso percorsi di formazione personalizzati e mirati ad un upskilling specifico.
È l’autovalutazione specifica dedicata ai collaboratori e permette di analizzare le abilità e competenze base in termini di autoefficacia, proattività e responsabilità.
È l’assessment costruito per analizzare l’approccio alle abilità di leadership che possiede un quadro, dirigente o capo area e permette di far emergere quale sia lo stile che maggiormente viene agito nel momento attuale.
È l’autovalutazione che proponiamo quale screening iniziale, relativa alle 10 Human skills essenziali nel contesto lavorativo. Esse permettono di evidenziare come le persone interagiscono dentro il sistema azienda in termini di motivazione, engagement e allineamento.
È l‘assessment costruito per analizzare l’approccio del manager dal punto di vista Human, ossia comunicativo e relazionale, in termini di gestione delle proprie risorse.
È l’autovalutazione più completa poiché relativa alle 20 competenze innate. Riesce a far emergere un quadro generale del livello di sviluppo e allenamento di tutte le Human Skills nel momento attuale.
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ESPERTI DEL SETTORE CONDIVIDONO LE LORO CONOSCENZE NELLA FORMAZIONE AZIENDALE
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Amministratore2023-06-27 15:36:422023-06-27 15:37:36Benefici e conseguenze della gestione HR strategica
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Amministratore2023-06-27 15:01:342023-06-27 15:02:28Progettazione di percorsi di formazione personalizzati e strategie di comunicazione: Investire nello sviluppo dei dipendenti per il successo aziendale
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Amministratore2023-06-27 11:31:522023-06-27 11:32:47Creazione della funzione HR attraverso la metodologia HSA: Sviluppo del potenziale umano per il successo aziendale
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Amministratore2023-06-20 13:00:372023-06-20 13:01:32L’importanza della formazione sulle politiche e i valori aziendali:Guidare l’allineamento culturale dei nuovi collaboratoriAccetti di ricevere comunicazioni e-mail da parte nostra inviando questo modulo e comprendi che le tue informazioni di contatto saranno da noi archiviate.
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